Aşağıdakilerden hangisi örgütlerde çatışmaya neden olan faktörlerden biridir? A ) Artan rekabet B ) Ücret yetersizlikleri C ) Çalışanlardan yüksek beklentiler D ) Çalışanlar arasındaki fikir ayrılıkları E ) Hepsi
Bu soruya açıklama yazılmamış..
Bu soruya 1 cevap yazıldı. Cevap İçin Alta Doğru İlerleyin.
İşte Cevaplar
Cevap : Aşağıdakilerden hangisi örgütlerde çatışmaya neden olan faktörlerden biridir?
A ) Artan rekabet
B ) Ücret yetersizlikleri
C ) Çalışanlardan yüksek beklentiler
D ) Çalışanlar arasındaki fikir ayrılıkları
E ) Hepsi
AÇIKLAMA: Örgütlerde çatışmaya neden olan faktörlerin hepsi doğrudur. Aşağıda verilen seçeneklerin her biri, örgütlerde çatışmaya yol açabilecek faktörlerden birini temsil eder:
A) Artan rekabet: Rekabetin artması, kaynaklar, pozisyonlar veya başarı için mücadele eden çalışanlar arasında çatışmalara neden olabilir. Örgütler arasındaki rekabet de iç çatışmalara katkıda bulunabilir.
B) Ücret yetersizlikleri: Çalışanlar arasında ücret yetersizlikleri veya adaletsizlik algısı, motivasyon eksikliği ve hoşnutsuzluk yaratabilir. Bu da çatışmalara ve gerilimlere yol açabilir.
C) Çalışanlardan yüksek beklentiler: Örgütlerin çalışanlardan yüksek performans, hedeflere ulaşma ve sürekli gelişme beklemesi, baskı ve stres yaratabilir. Bu da çalışanlar arasında çatışmalara neden olabilir.
D) Çalışanlar arasındaki fikir ayrılıkları: Farklı düşünce ve perspektiflere sahip çalışanlar arasında fikir ayrılıkları ortaya çıkabilir. Bu fikir ayrılıkları, çatışmaların ve sürtüşmelerin kaynağı olabilir.
Bu faktörler, örgüt içerisinde çeşitli düzeylerde çatışmalara neden olabilir ve yönetim açısından dikkate alınması gereken önemli hususlardır.
Diğer Cevaplara Gözat
A ) Artan rekabet
B ) Ücret yetersizlikleri
C ) Çalışanlardan yüksek beklentiler
D ) Çalışanlar arasındaki fikir ayrılıkları
E ) Hepsi
AÇIKLAMA: Örgütlerde çatışmaya neden olan faktörlerin hepsi doğrudur. Aşağıda verilen seçeneklerin her biri, örgütlerde çatışmaya yol açabilecek faktörlerden birini temsil eder:
A) Artan rekabet: Rekabetin artması, kaynaklar, pozisyonlar veya başarı için mücadele eden çalışanlar arasında çatışmalara neden olabilir. Örgütler arasındaki rekabet de iç çatışmalara katkıda bulunabilir.
B) Ücret yetersizlikleri: Çalışanlar arasında ücret yetersizlikleri veya adaletsizlik algısı, motivasyon eksikliği ve hoşnutsuzluk yaratabilir. Bu da çatışmalara ve gerilimlere yol açabilir.
C) Çalışanlardan yüksek beklentiler: Örgütlerin çalışanlardan yüksek performans, hedeflere ulaşma ve sürekli gelişme beklemesi, baskı ve stres yaratabilir. Bu da çalışanlar arasında çatışmalara neden olabilir.
D) Çalışanlar arasındaki fikir ayrılıkları: Farklı düşünce ve perspektiflere sahip çalışanlar arasında fikir ayrılıkları ortaya çıkabilir. Bu fikir ayrılıkları, çatışmaların ve sürtüşmelerin kaynağı olabilir.
Bu faktörler, örgüt içerisinde çeşitli düzeylerde çatışmalara neden olabilir ve yönetim açısından dikkate alınması gereken önemli hususlardır.
Diğer Cevaplara Gözat